Entreprise libérée for dummies : Organisations responsabilisantes Michelin

Il y a un peu de vocabulaire maison,  c’est de la comm interne, mais c’est difficile de faire plus clair en 4 minutes 44, à chacun de traduire dans son environnement, si si c’est possible….

Le bon sens chez Vinci (aussi) – Extraits choisis d’une interview du PDG

Xavier HUILLARD – Président-directeur général de Vinci – in Les Echos du 2 déc. 2016  “Le changement, c’est 5 % de réflexion et 95 % de sueur. Il faut commencer par réfléchir mais après reste le plus dur… Il faut mettre en œuvre. Pour ça, il faut une vision, des qualités managériales pour faire adhérer ...

Et si choisir les stratégies gagnantes était un vrai sport d’équipe ?

de www.debatspublics.com (par ici) Résumé Comment nos entreprises peuvent-elles renouer avec la performance alors que la crise continue de déprimer l’économie et la société françaises ? En décidant autrement. Acquisitions calamiteuses, guerres de prix involontaires, stratégies qui tuent le malade qu’elles devaient sauver… Face à ces situations, le premier réflexe est toujours le même : ...

L’entreprise libérée : 1 minute pour comprendre

Un film possum interactive. Ce film d’animation propose une première approche en seulement 1 minute du concept de l’entreprise libérée développé par Isaac Getz et Brian Carney dans leur livre : « Liberté & Cie : Quand la liberté des salariés fait le succès des entreprises » (Fayard, 2012 / Champs-Flammarion, 2013).

Existe-t-il de grandes entreprises libérées ?

  Un article de Contrepoints évoque plusieurs grandes entreprises en voie de libération. Bizarrement, Leroy Merlin est cité mais pas Décathlon.  Et il contient une vidéo de la comm interne de Michelin qui va au but tout simplement :

5mn pour éclairer la place de la morale en entreprise… et ailleurs !

“Bâtir une nouvelle société en plaçant l’homme au cœur des débats”, tel était le thème d’un débat organisé en avril 2011 par l’Université de la Terre. Une excellente question y fut posée. “Faudrait-il remettre les humanités au cœur de la formation des futurs cadres afin de recentrer les entreprises autour de valeurs humanistes ?” André Comte-Sponville et Samuel Rouvillois ...

E-mail : 8 pistes pour retrouver sa productivité… & plus

Nous avons tous pris l’habitude d’utiliser le mail comme outil de communication professionnel N°1, mais quid de votre productivité ? Voici 8 moyens, parmi d’autres, en fait plutôt 7+1, de booster sa productivité dans le traitement des e-mails… Tout mettre en place en même temps est une façon courageuse mais rarement couronnée de succès d’attaquer ...

Le management ? Une question de confiance !

Quelques citations pour illustrer cet aphorisme : “Le management ce n’est pas faire, c’est une forme de laisser-faire” – Jean-François Zobrist “Le résultat ne saurait être un objectif, il est forcément la résultante d’autre chose, qui sera du domaine du ludique, du bonheur et pourquoi pas d’une forme d’altruisme ou d’intérêt personnel (…) et pour être ...

Salariés engagés, non-engagés ou désengagés ? — Les chiffres et l’analyse d’Isaac Getz

Salariés engagés, non-engagés ou désengagés ? -- Les chiffres et l'analyse d'Isaac Getz
Selon cette méta analyse de Gallup  (2012 Q12 Meta-Analysis Research Paper)  réalisée dans 9 pays, on peut classer les salariés en 3 catégories selon leur niveau d’engagement: 1. Les salariés engagés : motivés, prescripteurs des produits et des stratégies de leur entreprise, ils créent de la valeur 2. Les salariés non-engagés : ces collaborateurs effectuent leur tâche ...

Donner de l’autonomie ? Un vrai acte d’autorité !

«Donner de l’autonomie ? Un vrai acte d’autorité ! Mon premier problème, c’est la tentation de résoudre…» Frédéric Lippi  — http://goo.gl/I7CB1b Les 4 étapes pour libérer son entreprise, selon Isaac Getz : Arrêtez de parler, commencez par écouter et mettez-vous au même niveau que vos employés. Partagez votre vision de l’entreprise ouvertement afin que tous les employés ...